Внедрение программы долгосрочного обучения
Экономический эффект от реализации программ долгосрочного обучения представлен в таблице 16.
Таблица 16- Экономический эффект от реализации программ долгосрочного обучения в ООО «СеДиНТаг» (10 человек в год, срок обучения)
|
Показатель |
Сумма, тыс. руб. |
|
Расходы | |
|
Оплата стоимости обучения (34 тыс. руб. в год на 1 человека). Финансируется за счет себестоимости продукции (ст. 264 НК РФ) |
340 |
|
Оплата по среднему заработку времени нахождения студентов на сессиях (8 месяцев) |
57,55 |
|
Итого расходов |
397,55 |
|
Доходы | |
|
Экономия по налогу на прибыль (24% от стоимости обучения) |
95,41 |
|
Экономический эффект от внедрения мероприятий по итогам написания дипломных работ (снижение себестоимости продукции, работ и услуг на 10% ) |
23689,5 |
|
Итого доходы |
23784,91 |
|
Превышение доходов над расходами |
23387,36 |
Кроме того, заключение контракта с работниками, направляемыми на обучение, на срок 8,5 лет (3,5 года обучения и 5 лет после) позволит значительно снизить текучесть кадров на предприятии, закрепить наиболее перспективные из них. В случае несоблюдения контракта работником (увольнение по собственному желанию) он должен будет компенсировать всю оплаченную предприятием сумму за его обучение.
Таким образом, основной акцент в улучшении системы мотивации труда на предприятии необходимо делать на нематериальные стимулы.