Технологии отбора и найма персонала

Актуальность

– актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления, и в рамках изучения курса «Управление персоналом» целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.

Объект

– отбор и найм персонала.

Предмет

– технологии отбора и найма.

Цель работы

– изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала компании «Ароматный мир», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.

Здачи исследования

– рассмотреть технологии отбора и найма и разобрать стратегию и технологию подбора персонала на примере компании «Ароматный мир»

Метод написания -

анализ статистических данных, учебных пособий и информационных сайтов.

Характеристика источников –

для выполнения данной работы были использованы:

законодательная литература,

научные журналы, статьи по управлению персоналом в организациях и учебная литература

Структура работы – Курсовая работа состоит из 2 глав. В первой главе выделены теоретические основы отбора и найма персонала, так же источники привлечения кандидатов на рабочие места и представлен метод конкурсного отбора персонала на работу.

Во второй главе рассматриваются Стратегия и технология подбора персонала в компании «Ароматный мир» и непосредственно технологический процесс найма персонала в компанию.

В заключении содержаться выводы и предложения по всем главам и параграфам.

• Теоретические основы отбора и найма персонала
• Источники привлечения кандидатов
• Конкурсный набор персонала на работу
• Стратегия и технология подбора персонала в компании «Ароматный мир»
• Технологический процесс найма персонала в компании «Ароматный мир»