Совершенствование оплаты труда персонала в организации

Тема контрольной работы

– «Совершенствование оплаты труда персонала в организации».

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Целью данной работы

является изучение методов совершенствования оплаты труда персонала организации.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи

:

- определить сущность категории заработной платы,

- рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- исследовать структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала;

- рекомендовать методы совершенствования оплаты труда персонала организации.

• Понятие, сущность и функции заработной платы
• Формирование системы оплаты труда
• Стратегия и приоритеты совершенствования заработной оплаты труда
• Совершенствование организации оплаты труда на предприятии