Анализ затрат труда и фонда оплаты труда
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 3).
Таблица 3 - Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников
|
Категории работников |
2005 год, руб. |
2006год, руб. |
2007год, руб. |
Отклонения, % | |
|
2007 к 2005 |
2007 к 2006 | ||||
|
Рабочие (102) |
4235,1 |
5143,8 |
6041,7 |
142,6 |
117,4 |
|
Руководители (6) Специалисты (13) Служащие (24) |
8971,5 6930 3640 |
11321,2 7845,3 4401 |
15040,2 9004,2 5540,9 |
167,6 129,9 152,2 |
132,8 114,7 125,9 |
Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2007 году у рабочих она составила 6041,7 руб., что в 1,42 раза больше, чем в 2005 году, у руководителей 15040,2,что в 1,67 раза больше, чем в 2005 году, у специалистов- в 1,29 раза и у служащих в 1,52 раза.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравнивая за 2007 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 15040,2 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 5540,9 руб., что говорит о самых низких окладах по мясокомбинату.