Улучшение условий работы
Приложение В
Результаты анкетирования по вопросам качества трудовой жизни в ООО «СеДиНТаг»
|
Вопросы |
Рабо-чие |
ИТР |
Муж-чины |
Жен-щины |
До 40 лет |
После 40 лет |
Ано-нимы |
Об-щий | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
|
1. Трудовой коллектив | |||||||||
|
Хороший психологический климат |
6,3 |
7,4 |
7,1 |
6,8 |
6,7 |
6,4 |
6,3 |
6,7 | |
|
Нормальные отношения с администрацией |
7,1 |
8,9 |
7,5 |
7,6 |
6,9 |
8,1 |
7,4 |
7,6 | |
|
Участие сотрудников в управлении |
3,9 |
8,4 |
5,1 |
4,2 |
4,9 |
6,1 |
5,4 |
5,4 | |
|
Соблюдение регламен-тирующих документов |
9,1 |
9,4 |
9,3 |
9,2 |
9,1 |
9,6 |
9,2 |
9,3 | |
|
Минимальные стрессы на работе |
6,3 |
5,4 |
7,4 |
6,2 |
7,1 |
6,8 |
6,4 |
6,5 | |
|
Позитивная мотивация сотрудников к труду |
4,6 |
7,4 |
5,6 |
6,9 |
6,7 |
6,9 |
6,6 |
6,4 | |
|
Взаимодействие малых социальных групп |
3,3 |
5,1 |
4,2 |
4,6 |
3,7 |
4,9 |
4,4 |
4,3 | |
|
Характеристика работо-способности коллектива |
9,2 |
9,4 |
9,1 |
9,3 |
9,4 |
9,4 |
9,1 |
9,3 | |
|
Социальная структура коллектива (пол, воз-раст, национальность) |
9,1 |
9,2 |
9,1 |
9,2 |
9,2 |
9,2 |
9,1 |
9,2 | |
|
Эффективность работы коллектива |
9,6 |
8,7 |
9,4 |
8,9 |
8,6 |
9,3 |
8,9 |
9,1 | |
|
Итого по разделу |
68,5 |
79,3 |
73,8 |
72,9 |
72,3 |
76,7 |
72,8 |
73,8 | |
|
2. Оплата труда | |||||||||
|
Применяемая тарифная система оплаты труда |
7,4 |
8,9 |
8,4 |
8,1 |
7,5 |
8,3 |
8,2 |
8,1 | |
|
Обоснованность квали-фикации и ставок оплаты труда |
7,6 |
9,1 |
9,1 |
8,6 |
8,4 |
9,2 |
8,7 |
8,7 | |
|
Хорошая заработная плата |
6,9 |
7,3 |
8,4 |
5,6 |
6,6 |
6,8 |
6,7 |
6,9 | |
|
Возможности дополни-тельной оплаты (приработок) |
6,8 |
5,1 |
6,9 |
5,2 |
6,8 |
5,0 |
6,1 |
6,0 | |
|
Доплаты за совмещение профессий, степень, звание |
7,4 |
7,1 |
7,3 |
7,1 |
7,5 |
7,1 |
7,1 |
7,2 | |
|
Вознаграждение за конечный результат |
6,1 |
5,9 |
5,4 |
5,6 |
5,7 |
5,5 |
5,5 |
5,7 | |
|
Премии по итогам квартала и года |
6,3 |
7,8 |
7,4 |
7,6 |
6,3 |
8,1 |
7,3 |
7,3 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
|
Премии за выслугу лет, по возрасту |
6,6 |
7,1 |
6,9 |
7,0 |
5,9 |
8,1 |
7,1 |
7,0 | |
|
Ощущение справедливости в оплате труда |
5,5 |
7,3 |
6,4 |
6,1 |
5,9 |
6,9 |
6,5 |
6,4 | |
|
Ощущение экономического благосостояния |
3,9 |
6,7 |
5,6 |
4,3 |
4,9 |
7,1 |
5,6 |
5,4 | |
|
Итого по разделу |
64,5 |
72,3 |
71,8 |
65,2 |
65,5 |
72,1 |
68,8 |
68,7 | |
|
3. Рабочее место | |||||||||
|
Территориальная близость к дому |
8,4 |
7,8 |
9,3 |
7,6 |
8,1 |
8,8 |
8,3 |
8,3 | |
|
Хорошее рабочее помещение и мебель |
3,9 |
7,6 |
6,4 |
5,9 |
6,1 |
6,8 |
6,4 |
6,2 | |
|
Современная оргтех-ника, оборудование |
3,3 |
6,4 |
5,4 |
6,7 |
6,1 |
6,8 |
6,6 |
5,9 | |
|
Служебный транспорт, автостоянка |
2,3 |
2,6 |
2,9 |
2,3 |
2,4 |
2,5 |
2,8 |
2,5 | |
|
Хорошие эргономические и физиологические условия труда |
2,6 |
7,4 |
4,1 |
7,1 |
3,9 |
6,4 |
5,9 |
5,3 | |
|
Уровень организации рабочего места |
3,6 |
5,9 |
5,5 |
7,4 |
6,1 |
6,8 |
6,4 |
6,0 | |
|
Техника личной работы (канцтовары, ежедневник и др.) |
1,0 |
4,5 |
2,7 |
4,9 |
2,3 |
6,7 |
5,1 |
3,9 | |
|
Целевое планирование в подразделении |
1,0 |
7,9 |
3,6 |
8,4 |
4,4 |
5,9 |
5,1 |
5,2 | |
|
Уровень нормирования труда |
2,1 |
8,4 |
5,6 |
6,9 |
5,9 |
7,1 |
6,3 |
6,0 | |
|
Ощущение личной безопасности |
3,6 |
9,1 |
6,7 |
8,1 |
6,3 |
6,9 |
6,2 |
6,7 | |
|
Итого по разделу |
31,8 |
67,6 |
52,2 |
65,3 |
51,6 |
64,7 |
59,1 |
56 | |
|
4. Руководство организацией | |||||||||
|
Доверие к руководителям |
5,6 |
8,9 |
6,7 |
9,4 |
7,6 |
9,4 |
9,1 |
8,1 | |
|
Хорошие отношения с начальником |
6,3 |
9,4 |
9,1 |
8,4 |
8,1 |
9,5 |
9,1 |
8,6 | |
|
Соблюдение прав личности сотрудника |
8,4 |
9,5 |
9,1 |
9,3 |
8,3 |
8,9 |
8,8 |
8,9 | |
|
Стабильная кадровая политика |
9,5 |
9,4 |
9,3 |
9,4 |
9,7 |
9,2 |
9,1 |
9,4 | |
|
Уважение подчиненных |
8,9 |
9,3 |
8,9 |
8,6 |
8,1 |
9,7 |
9,6 |
9,0 | |
|
Преданность организации |
6,7 |
9,6 |
8,7 |
8,3 |
7,9 |
9,4 |
8,3 |
8,4 | |
|
Удовлетворение стилем руководства |
6,6 |
8,7 |
8,1 |
8,7 |
8,3 |
8,8 |
8,5 |
8,2 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
|
Возможность выборно-сти руководителей |
4,6 |
8,4 |
5,1 |
6,9 |
5,7 |
7,4 |
7,1 |
6,5 | |
|
Работоспособность руководства |
7,3 |
7,9 |
7,4 |
7,3 |
7,6 |
7,6 |
7,4 |
7,5 | |
|
Желание работать в бу-дущем с руководителем |
6,9 |
8,6 |
7,8 |
8,4 |
6,9 |
9,3 |
8,4 |
8,0 | |
|
Итого по разделу |
70,8 |
89,7 |
80,2 |
84,7 |
78,2 |
89,2 |
85,4 |
82,6 | |
|
5. Служебная карьера | |||||||||
|
Наличие типовых моделей карьеры |
4,6 |
6,3 |
5,7 |
6,2 |
6,1 |
6,9 |
6,4 |
6,0 | |
|
Выявление лидеров и работа с ними |
5,3 |
8,6 |
7,4 |
7,6 |
7,2 |
7,3 |
7,6 |
7,3 | |
|
Планирование служебной карьеры |
2,1 |
6,4 |
3,6 |
7,4 |
6,1 |
6,9 |
6,6 |
5,6 | |
|
Руководство способствует карьере |
3,6 |
4,1 |
4,6 |
4,4 |
6,9 |
3,7 |
4,1 |
4,5 | |
|
Сочетание личных целей и целей организации |
3,1 |
3,2 |
2,9 |
3,4 |
3,7 |
2,8 |
3,2 |
3,2 | |
|
Поощрение обучения персонала |
2,7 |
3,6 |
2,3 |
3,1 |
3,4 |
2,2 |
2,7 |
2,9 | |
|
Продвижение по заслугам и квалификации |
4,9 |
6,7 |
5,6 |
5,2 |
5,1 |
7,1 |
6,4 |
5,9 | |
|
Объективная аттестация кадров |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
|
6,4 |
7,9 |
5,4 |
9,1 |
5,6 |
8,4 |
7,9 |
7,2 | |
|
Возможность роста (отсутствие апатии и застоя) |
3,9 |
5,6 |
4,4 |
4,7 |
5,3 |
4,7 |
5,1 |
4,8 | |
|
Итого по разделу |
37,6 |
53,4 |
42,9 |
52,1 |
50,4 |
51,0 |
51,0 |
48,4 | |
|
6. Социальные гарантии | |||||||||
|
Оплата больничных листов |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 | |
|
Предоставление отпуска по графику |
9,8 |
9,6 |
9,9 |
9,4 |
9,5 |
9,6 |
9,6 |
9,6 | |
|
Выплата гарантированных пособий по ТК |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 | |
|
Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 | |
|
Пособие в случае смерти сотрудника |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 | |
|
Дополнительная пенсия |
9,3 |
9,7 |
9,4 |
9,5 |
7,8 |
9,9 |
9,6 |
9,3 | |
|
Медицинское страхование |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 | |
|
Страхование жизни и стихийных бедствий |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
|
Соблюдение гражданских прав |
6,7 |
7,9 |
7,8 |
7,1 |
7,1 |
8,6 |
8,1 |
7,6 | |
|
Ощущение социальной защищенности |
8,7 |
9,4 |
8,9 |
8,4 |
8,4 |
9,3 |
8,7 |
8,8 | |
|
Итого по разделу |
85,5 |
87,6 |
87 |
85,4 |
83,8 |
88,4 |
87 |
86,3 | |
|
7. Социальные блага | |||||||||
|
Выплата материальной помощи к отпуску |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
Получение специальной одежды и обуви |
8,4 |
1,0 |
8,9 |
2,3 |
7,4 |
7,1 |
7,3 |
6,1 | |
|
Оплата спортивно-оздоровительных услуг |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
Подарки к дням рожде-ния и юбилейным датам |
6,7 |
9,3 |
5,4 |
5,9 |
4,7 |
6,9 |
6,6 |
6,5 | |
|
Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
Компенсация транспортных расходов |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
|
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 | |
|
Оплата расходов по детским учреждениям |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
10,0 | |
|
Достижение полного материального благополучия |
5,5 |
6,7 |
6,4 |
5,1 |
4,3 |
8,1 |
6,4 |
6,1 | |
|
Ощущение социального благополучия |
8,7 |
9,4 |
8,9 |
8,4 |
8,4 |
9,3 |
8,7 |
8,8 | |
|
Итого по разделу |
44,3 |
41,4 |
44,6 |
36,7 |
39,8 |
46,4 |
44 |
42,5 | |
|
Всего |
403,0 |
491,3 |
452,5 |
462,3 |
441,6 |
488,5 |
468,1 |
458,3 | |
Желание долговременной работы (пожизненный наем) 
Компенсация расходов на питание (льготы)