Стимулирующая роль и эффективность оплаты труда

№

п/п

Вид сти-

мулиро-

вания

Форма

стимулирования

Основное содержание и источники

(практика организаций РФ и за рубежом)

1

2

3

4

1.

М

А

Т

Е

Р

И

А

Л

Ь

Н

О

Е

Заработная

плата

Оплата труда наемного работника. включая основную

(сдельную, повременную, окладную) заработную плату и дополнительную: премии, надбавки за профмастерство; доплаты за тяжелые условия

труда, совместительство, за работу в ночное время ,

подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные и воскресные дни, за сверхурочную работу; за руководство бригадой, оплата или ком-

пенсация за отпуск и т.д.

2.

д

Е

Н

Е

Ж

н

О

Е

Бонусы

Разовые выплаты из прибыли организации (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это годовой, полугодовой, рождественский,

новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают различные виды бонусов: годовой, за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой.

3.

Участие в

акционерном капитале

Покупка акций организации (АО) и получение дивидендов; покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций.

4

Участие в прибылях

Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Выплаты через участие в прибылях не являются разовым бонусом. Распространяются на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль. Чаще всего, это управленческие кадры, и доля такой части прибыли коррелирует с рангом руководителей в служебной иерархии и определяется в % к его доходу (базовой зарплаты).

5.

Планы дополнительных выплат

Планы, связанные чаще всего с работниками сбытовых организаций (структурных подразделений организаций); стимулируют поиск новых рынков сбыта, путей максимизации сбыта. К ним относятся подарки от фирмы, субсидирование деловых расходов4 покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруги или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом, и поэтому более привлекательные.

6.

Н

Е

М

А

Т

Е

Р

И

А

Л

Ь

Н

О

Е

Стимулирование свободным временем

Регулирование времени по занятости: 1) путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, выбор времени отпуска и т.д.; 2) путем организации гибкого графика работы; 3) путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.

7

Трудовое или организационное

стимулирование

Регулирует поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой и предполагает: наличие творческих элементов в процессе организации и в самом характере его труда; возможность участия в управлении; продвижения по службе в пределах одной и той же должности; творческие командировки.

8.

М

О

Р

А

Л

Ь

Н

О

Е

Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания

Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографии па Доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения (избегают, особенно это характерно для Японии, публичных выговоров). В США для морального стимулирования используется модель оценки по заслугам. Создаются кружки по типу «золотой кружок» и т.д.

9.

Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом

Выделение средств: на оплату транспортных расходов; на приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем); б) частичным обслуживанием: лицам, связанным с частыми разъездами, руководящему персоналу.

10.

Сберегательные фонды

Организация сберегательных фондов для работников организации с выплатой % не ниже установленного в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств.

11.

Организация питания

Выделение средств:

на организацию питания в организации;

- на выплату субсидий на питание.

12.

Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру

Выделение средств на скидку с продажи этих товаров.

13.

Стипендиальные

программы

Выделение средств на образование (покрытие

расходов на образование) на стороне.

14.

Программы обучения

организации

Покрытие расходов на организацию

обучения (переобучения).

15.

Программы

медицинского

обслуживания

Организация медицинского обслуживания или

заключение договоров с медицинскими учреждениями.

Выделение средств на эти цели

16.

Консультативные

службы

Организация консультативных служб или заключение

договоров с таковыми.

17.

Программы

жилищного

строительства

Выделение средств на собственное строительство

жилья или на паевых условиях.

18.

Программы, связанные

с воспитанием и

обучением детей

Выделение средств на организацию дошкольного и

школьного (колледжей) воспитания детей, внуков

сотрудников организации, привилегированные сти-

пендии.

19.

Гибкие социальные

выплаты

Организации устанавливают определенную сумму на

приобретение необходимых льгот и услуг. Работник

в пределах установленных сумм, имеет право само-

стоятельного выбора льгот и услуг

20

М

А

Т

Е

Р

И

А

Л

Ь

Н

О

Е

Страхование жизни

За счет средств организации: страхование жизни

работника и за символическое отчисление— членов

его семьи. Выплаты за счет средств, удерживаемых из доходов работника; при несчастном случае— годовой доход

работника; при несчастном случае со смертельным исходом -

— удваивается.

21.

Программы выплат

по временной

нетрудоспособности

22.

Медицинское

страхо вание

Как самих работников, так и членов их

семей. .

23.

Отчисления

Такой альтернативный государственному фонду

в Пенсион-

ный фонд

дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне.

24.

Ассоциации

получения

кредитов

Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования, услуг и т.д.